El concejal de Movilidad, José Eduardo Ramírez, ha felicitado a los trabajadores y a la dirección de la sociedad municipal “por un Convenio hecho por y para las personas, nacido fruto de una negociación donde ha primado el entendimiento, y que incrementará el buen clima de trabajo reinante en SAGULPA”.
La Comisión Negociadora creada para la elaboración de este acuerdo entre trabajadores y empresa fue creada en enero de 2020, a partir de esa fecha se ha ido diseñando el nuevo Convenio que, además de recoger sustanciales mejoras para el personal de la empresa, perfeccionando el anterior Convenio del año 2016, supera el marco legislativo vigente en España. Estructurado en diez capítulos, su validez será de cuatro años, concretamente hasta el 31 de diciembre de 2025. No obstante, incluye mecanismos que permiten una dinámica actualización para adaptarse a los cambios y necesidades que pudieran presentarse con el objetivo de dar continuidad a la línea de trabajo de mejora de derechos de los trabajadores, principio fundamental para SAGULPA.
Entre las mejoras consensuadas en materias de índole económica y laboral destacan la consolidación de la jornada de 35 horas y recoge expresamente la aplicación de la subida salarial en consonancia con la realice el
Ayuntamiento en virtud de los
Presupuestos Generales del Estado, medida que ya se aplicaba por parte de
SAGULPA automáticamente, siempre que así lo hiciera la Corporación.
En esta evolución positiva de los derechos laborales, los trabajadores del Servicio de Estacionamiento Regulado (S.E.R.) y del servicio de
Sítycleta, resultan los más beneficiados al incluirse sus complementos salariales en el salario base, lo que garantiza un aumento de la antigüedad por trienio. Además, el conjunto de la plantilla también se verá favorecido por el incremento de diferentes complementos que serán de aplicación general, entre ellos los de nocturnidad, festivos, ayudas escolares y conectividad en Sítycleta.
Entre otras novedades, la formación de los trabajadores se planificará en el primer trimestre del año con un Plan de Formación en el que se contará con los trabajadores para su diseño en base a los objetivos de la Sociedad Municipal, a diferencia del anterior Convenio en la que era continua.
En cuanto a los avances en materia social, cabe destacar la equiparación de las parejas de hecho a los matrimonios en relación a derechos y obligaciones previstas en este texto, así como la incorporación del Plan de Igualdad aprobado por la empresa. De esta forma se impulsa y refuerza la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, incorporado como compromiso expreso en la Disposición Adicional Segunda del acuerdo, garantizando así el cumplimiento del conjunto de medidas que contempla.
El ámbito funcional del presente Convenio se extiende a los
Servicios de Estacionamiento Regulado (S.E.R.);
Sítycleta;
Grúas y Depósitos Municipales y de
Aparcamientos Públicos, así como a los servicios centrales administrativos de
SAGULPA y, una vez se ponga en marcha el servicio, también alcanzará a los trabajadores que formen parte del proyecto piloto de la
Sítyneta. En atención a los
Estatutos de la Sociedad Municipal, el ámbito de aplicación territorial del acuerdo se circunscribe a la isla de Gran Canaria.
