Con motivo del Día Internacional de la Mujer, SAGULPA hace balance de los distintos hitos que han marcado su apuesta por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres a lo largo de los últimos años. Compromiso que, precisamente este 8 de marzo de 2021, suma un nuevo hito con la aprobación definitiva de la Política de Igualdad.
En su empeño por dar respuesta a las necesidades y demandas de la sociedad en general y, de la plantilla de la empresa, en particular, SAGULPA lleva años fomentando la igualdad efectiva entre hombres y mujeres a través de una gestión empresarial libre de discriminación de género y encaminada hacia un equilibrio real y efectivo para todas las personas.
Una de las primeras actuaciones reseñables en materia de igualdad se remonta a 2017, cuando SAGULPA estableció procesos igualitarios para la promoción interna y sistemas de cobertura de vacantes de libre concurrencia para cualquier persona trabajadora de la empresa, independientemente de su sexo, categoría profesional o área de procedencia.
Al año siguiente se sucedieron diversas iniciativas dirigidas a la implantación de procedimientos que garanticen esa igualdad de trato y oportunidades. De hecho, hasta el momento, 2018 ha sido el año en que se materializaron el mayor número de acciones en materia de igualdad.
Así pues, en 2018 se implantó una política de selección de personal igualitaria, enfocada en facilitar la concurrencia de candidatos de ambos sexos, así como su representatividad en las entrevistas y demás pruebas selectivas.
También en 2018, con el objetivo de evitar la perpetuación femenina en los roles y estereotipos tradicionales de género respecto a la familia, SAGULPA puso en marcha una política de gestión igualitaria respecto a las medidas de conciliación familiar, lo que en la práctica significa atender en igualdad de condiciones tanto las solicitudes de hombres como de mujeres.
En 2018 también se comenzó a impartir formación específica de los miembros del equipo mediador en situaciones de acoso.
Otro de los hitos destacables en materia de igualdad sucedió en 2020. El año pasado, SAGULPA llevó a cabo la actualización del Protocolo de Prevención de Riesgos Psicosociales (acoso psicológico, sexual o por razón de sexo).
Este año 2021 la empresa pública municipal ha seguido avanzando en el fomento y promoción de la igualdad, firmando el compromiso de la Dirección a favor de este derecho como principio básico y transversal, en todos y cada uno de los ámbitos en los que desarrolla su actividad SAGULPA.
Precisamente, este 8 de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, la Comisión de Igualdad aprobó oficialmente la Política de Igualdad de SAGULPA, documento que establece los principios básicos del compromiso de la empresa pública municipal por fomentar y promocionar la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas de forman parte de la empresa con independencia de su sexo.
La Política de Igualdad marca las bases y líneas de actuación sobre las que avanzará el futuro Plan de Igualdad, a través del cual se desarrollarán una serie de acciones a implantar dentro de la empresa. Acciones que vendrán acompañadas de sus respectivos indicadores con el objetivo de poder evaluar el cumplimiento de dichas iniciativas.
En el documento aprobado este lunes se detallan los principios orientadores que regirán dicha política de igualdad y que velará por integrar y lograr la plena igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como en la organización del trabajo y condiciones en que se presta. También identificar y eliminar la segregación, garantizar la transversatilidad, definir estrategias para corregir desigualdades detectadas, y sensibilizar todo el ecosistema de SAGULPA con la igualdad y su realidad.
Estos objetivos plantean retos de cambio en el funcionamiento interno y de carácter social, orientados a promover el cambio de valores, el empoderamiento de las mujeres, la organización social responsable y la erradicación de la discriminación y violencia sobre las mujeres.
